仕事・転職準備の悩みに答える

短期離職を面接でどう説明するか

在籍期間の短さだけを弁解する必要はありません。起きたことと自分の対応を分け、同じ理由で退職しないために次は何を確認するかまで伝えます。

まず、こう整理します

短期離職は、退職を考えた事実、職場で試したこと、次の職場で確認する条件の順に説明します。

退職理由を事実に分ける
業務内容、勤務時間、通勤、体調など、退職を考えた理由を一つずつ分けます。会社や自分を一方的に悪くする言い方は避けます。
状況を変えるために行ったことを確認する
上司への相談、担当変更の希望、業務手順の見直しなど、実際に行ったことだけを書きます。何もしていない場合は、その事実と理由を整理します。
次の職場で確認する条件を決める
担当業務、研修、勤務時間など、応募前や面接で確認する項目を具体的にします。転職すれば必ず解決すると断定しません。

整理する前

仕事が合わず、すぐに辞めました。

整理したあと

入社後、主に担当する業務が事前の説明と異なることが分かりました。上司へ担当変更を相談しましたが、体制上難しい状況でした。次は、応募前に担当範囲と研修内容を確認します。

この文章は説明例です。実際の応募書類や面接では、自分が経験した内容だけを使います。

SHIGOTO FOLIOでは、最初に「1年以内に退職してもよいか迷っている」を選べます。その後、担当業務、変えたい条件、今の職場で試したことを順番に確認します。

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